See all the jobs at armanpardaz here:
کارشناس منابع انسانی
,
- تهیه یا نگهداری سوابق کارکنان مرتبط با فعالیتهایی نظیر به کارگیری، خاتمه، ترک، انتقال، یا ارتقا با استفاده از نرم افزار سیستم مدیریت منابع انسانی
- تعبیر و توضیح سیاستها، رویه ها، قوانین، استانداردها یا مقررات مربوط به منابع انسانی
- به کار گماری کارکنان و تشریفات اداری مرتبط با فرایند به کار گیری
- اطلاع رسانی جزئیاتی نظیر وظایف و مسئولیتها، جبران خدمات، مزایا، برنامه ها، شرایط کاری، یا فرصتهای ارتقاء به متقاضیان کاری
- پرداختن به مسائل مربوط به روابط کارکنان، از جمله اتهامات آزار و اذیت، شکایت کار، و یا دیگر نگرانی های کارکنان.
- حفظ و نگهداری دانش کنونی در ارتباط با قوانین کار و رویه های موجود
- برنامه ریزی یا هدایت جهت گیری کارمند جدید
- حفظ و به روز رسانی اسناد منابع انسانی، مانند نمودار سازمانی، کتابچه کارمند یا راهنماها، و یا فرمهای ارزیابی عملکرد
- مشورت با مدیریت به منظور توسعه یا اجرای سیاستها یا روشهای پرسنلی.
- انتخاب متقاضیان شغل واجد شرایط و یا ارجاع آنها به مدیران، ایجاد پیشنهادهای استخدامی در زمان مناسب
- بررسی مشخصات متقاضیان اشتغال و الزامات شغلی جهت انطباق متقاضیان با الزامات شغلی
- هدایت و بررسی منابع یا پیش زمینه افراد متقاضی شغل
- هدایت مصاحبه های خروج افراد و اطمینان از آن که تمام تشریفات اداری مرتبط با تسویه به صورت کامل انجام شده است.
- انجام جستجو برای نامزدهای شغلی با کفایت، با استفاده از منابعی نظیر پایگاه داده رایانه ای، شبکه ها، منابع استخدامی اینترنتی، تبلیغات رسانه ای، اصناف، شرکتهای کاریابی، یا معرفی توسط کارمندان
- تهیه اطلاعات یا آموزشهای مرتبط با مصاحبه، ارزیابی های عملکرد، شیوه های مشاوره، یا مستندسازی موضوعات عملکردی
- هدایت متقاضیان شغلی برای اطلاع رسانی در خصوص وضعیت آنها
- مصاحبه با متقاضیان برای دریافت اطلاعات مرتبط با سابقه شغلی، آموزش، تحصیلات و یا مهارتهای کاری
- توسعه یا به کارگیری راهبردهای استخدامی برای برآورده ساختن نیازهای استخدامی کنونی یا پیش بینی شده
- تحلیل داده های مرتبط با استخدام و آماده سازی گزارشات مورد نیاز
- توصیه به مدیریت در خصوص سازماندهی، آماده سازی، یا به کار گیری برنامه های استخدام و نگهداری
Fetching your Linkedin profile ...